// Arbeitgeberbeziehungen

Jobmesse.

Unternehmensstände, Konversationen und Deep-Dive-Sessions, alles an einem Nachmittag in Neukölln. Sie treffen Entwickler*innen, die gerade unsere projektbasierte Vollzeitausbildung in Softwareentwicklung abschließen. Die Teilnehmenden lernen ihre zukünftigen Teams kennen.

Datum 4. November 2026
Zeit 13:00 – 17:30 Uhr
Ort 42 Berlin Campus,
Harzer Str. 42, 12059 Berlin
Interesse anmelden →
Unternehmen und Studierende auf der Jobmesse von 42 Berlin Studierende, die sich an den Ständen der Unternehmen umsehen Personalverantwortliche im Gespräch mit 42 Berliner Studierenden Networking auf dem 42 Berlin-Campus
// das_talent

Von Natur aus Problemlöser*innen.

Ausgebildet in einer intensiven, völlig autonomen Peer-to-Peer-Umgebung meistern 42 Studierende viel mehr als nur Syntax. Sie sind bestens gerüstet, um komplexe Herausforderungen zu meistern, skalierbare Systeme von Grund auf zu designen und Code auf Production Niveau zu liefern.

Wenn Sie sie kennenlernen, beherrschen sie bereits die Zusammenarbeit in leistungsstarken Softwareentwicklungsteams.

Ein Personalvermittler im Gespräch mit einem Studenten der 42 Berlin
Ein Einzelgespräch zwischen einem Studenten und einem Personalverantwortlichen
400+
Eingestellte Absolvent*innen

Unser Beitrag zum gesamten deutschen Tech-Ökosystem.

100+
Unternehmen, die Personal einstellen

Von ambitionierten Start-ups in der Frühphase bis hin zu großen globalen Unternehmen.

4.8
Team Fit Rating

Von ihren direkten Vorgesetzten durchweg als „hervorragend“ bewertet.

// Registrierung

Treffen Sie Ihre nächsten Tech Talente.

Ihr erster Stand bei uns ist kostenlos

Melden Sie Ihr Interesse bitte bis zum 11. September an. Wir melden uns dann bei Ihnen, um Ihren Platz zu bestätigen und die beste Art der Zusammenarbeit zu besprechen.

Interesse anmelden →
Ein Unternehmensvertreter bei einer Präsentation an einem Karrierestand auf dem Campus
// companies at past career fairs and some of the roles they have hired for
VW
SAP
Lufthansa Industry Solutions
EON
Statista
Delivery Hero
Caidera
Flowkey
FRITZ! GmbH
Gno.land
Siemens Energy
Cariad
Salzgitter
ITU Consult
VW
SAP
Lufthansa Industry Solutions
EON
Statista
Delivery Hero
Caidera
Flowkey
FRITZ! GmbH
Gno.land
Siemens Energy
Cariad
Salzgitter
ITU Consult
Software Engineer
Backend Developer
Machine Learning Engineer
Embedded Software Developer
Cloud DevOps Engineer
Data Engineer
Product Manager
Golang Developer
AWS Cloud Solutions Architect
Unreal Engine Developer
Computer Vision Engineer
React Native Developer
Systems Engineer
Security & Netzwerk Engineer
Software Engineer
Backend Developer
Machine Learning Engineer
Embedded Software Developer
Cloud DevOps Engineer
Data Engineer
Product Manager
Golang Developer
AWS Cloud Solutions Architect
Unreal Engine Developer
Computer Vision Engineer
React Native Developer
Systems Engineer
Security & Netzwerk Engineer
// für_wen_ist_die_registrieung

Ist das etwas für Sie?

Von Unternehmen über Start-ups bis hin zu allem dazwischen. Wenn Sie ein Tech- oder Engineering-Team aufbauen oder erweitern, erwartet Sie ein kurzer Nachmittag mit hoher Trefferquote.

01 //

Sie stellen Juniors ein

Offene Praktikumsplätze und Junior Engineer Stellen, besetzt mit Menschen, die bereits in ihrer ersten Woche einen Beitrag leisten können. 

02 //

Sie stellen nach Skills ein

Hier gibt es keine Abschlussvoraussetzungen. Unsere Studierenden werden danach ausgewählt, was sie entwickeln können – nicht danach, was sie studiert haben.

03 //

Sie wollen Ihren Talentpool erweitern

Unsere Studierenden kommen aus den unterschiedlichsten Lebenswelten – und genau das macht diese Gruppe so interessant.

04 //

42 ist neu für Sie

Partner und Nicht-Partner sind gleichermaßen willkommen, unabhängig von der Unternehmensgröße – ganz egal, ob Sie eine Person oder zehn einstellen möchten.

Goodie-Bags für die Jobmesse werden an die Teilnehmenden ausgegeben
Studierende und Unternehmensvertreter*innen im Gespräch neben einem Partner-Banner
Teilnehmende beim Networking auf dem Campus von 42 Berlin
// ihr_Stand

Was Sie bekommen.

01

Lernen Sie einsatzbereite Talente kennen

Vernetzen Sie sich direkt mit Entwickler*innen, die vom ersten Tag an einen Beitrag leisten können – für die Positionen, die Sie tatsächlich besetzen möchten.

02

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke.

Treffen Sie die nächste Generation von Entwickler*innen direkt auf ihrem Campus und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck – weit über den Tag hinaus.

03

Zeigen Sie Ihre Technologie und Ihre Unternehmenskultur

Geben Sie Studierenden einen praxisnahen Einblick in Ihren Tech-Stack, Ihre Tools und die Zusammenarbeit in Ihren Teams.

04

Nutzen Sie Ihre Zeit optimal.

Sprechen Sie in einer einzigen Session mit Dutzenden relevanten Bewerber*innen - ganz ohne den Aufwand einer vollständigen Recruiting-Kampagne.

// Zeitplan

Tagesordnung für den Nachmittag .

13:00 – 14:30*

Deep-dives & Karriere Sessions

Wir starten den Nachmittag mit Deep-Dives zu Unternehmen und Karriere-Sessions. Das kann ein Einblick in Ihre Unternehmenskultur, offene Stellen und in Ihren Tech-Stack sein. Oder ein persönlicher 1:1-Check des Lebenslaufs, ein Workshop für technische Bewerbungsgespräche oder ein Blick hinter die Kulissen Ihres Recruiting-Prozesses. Eine Session, die Kontakte schafft und dabei hilft, aus einer guten Bewerbung eine richtig starke zu machen.

* Die Termine können je nach Verfügbarkeit und den Anforderungen der jeweiligen Sitzung angepasst werden. Tragen Sie Ihr Interesse bitte im Formular ein. Wir melden uns dann bei Ihnen, um die Einzelheiten zu besprechen.
14:30 – 15:30

Pause

15:30 – 17:30

Netzwerkstände

Setzen Sie das Gespräch an Ihrem Messestand fort, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.

// praktisch

die Details.

Das ist inklusive:

  • Ein Stehtisch, ein eigenes Setup ist möglich
  • WLAN-Zugang
  • Steckdose auf Anfrage
  • Ein Deep-Dive-Session-Slot für ausgewählte Unternehmen

Was Sie mitbringen sollten:

  • Offene Praktika oder Junior-Rollen
  • Bis zu zwei Teammitglieder, idealerweise ein HR- & Tech-Tandem
  • Maximal ein Roll-up-Banner
  • Swag, Sticker oder Merchandise
Goodie-Bags für die Jobmesse werden an die Teilnehmenden ausgegeben
// Impact

wie unsere Absolvent*innen performen. 

So bewerten Führungskräfte, die bereits Absolvent*innen von uns eingestellt haben, diese, sobald sie Teil des Teams sind.

4,7 Technische Fähigkeiten / 5
4,8 Autonomes Arbeiten / 5
4,8 Fit mit Team und Unternehmen / 5
// about_42

Was ist 42?

Die 42 Berlin ist eine kostenlose Coding Schule und Teil des weltgrößten Netzwerks gebührenfreier Tech-Schulen. Statt Vorlesungen erwartet Studierende ein 12- bis 18-monatiges, projektbasiertes Peer-to-Peer-Lernen.

Dieses Modell vermittelt ihnen die Selbstständigkeit und praktischen Fähigkeiten, die sie im Berufsalltag brauchen, denn sie lernen von Anfang an ausschließlich auf diese Weise zu arbeiten.

about_42_berlin →
Studierende arbeiten gemeinsam an den Computer-Clustern von 42 Berlin
// register by friday 11 september 2026

Seien Sie im November dabei.

Füllen Sie das kurze Formular aus, um Ihr Interesse an einem Stand zu bekunden. Wir melden uns bei Ihnen, um Ihren Platz zu bestätigen und gemeinsam die beste Form der Zusammenarbeit zu besprechen.

Interesse anmelden →
Haben Sie noch Fragen, bevor Sie sich festlegen? Wenden Sie sich an Julia Widdig, Employer Relations & Career Manager bei 42 Berlin, unter julia@42berlin.de.